2024年4月から、労働条件明示のルールが下記の通り変わりますのでお知らせいたします。

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【全ての労働者に対する明示事項】

①就業場所・業務の変更の範囲の明示
　・「就業場所と業務の変更の範囲」について、労働契約の締結時と、有期労働契約の更新時に、書面によ
　　　る明示が必要となります。

【有期契約労働者に対する明示事項等】

②更新上限の明示
　・有期労働契約の締結と契約更新のタイミングごとに、更新上限（通算契約期間または更新回数の上
　　　限）がある場合には、その内容の明示が必要となります。

③無期転換申込機会の明示
　・「無期転換申込権」が発生する契約更新のタイミングごとに、無期転換を申し込むことができる旨（無
　　　期転換申込機会）を書面により明示することが必要となります。

④無期転換後の労働条件の明示
　・「無期転換申込権」が発生する契約更新のタイミングごとに、無期転換後の労働条件を書面により
　　　明示することが必要になります。

お問合せ先については下記のリンクからご覧ください。
URL：https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/　

詳細についてはリーフレット(2650KB)をご覧ください。